En el marco del compromiso con la mejora continua, la Universidad Mariana ha avanzado significativamente en la segunda fase del "Proyecto de Modernización y Desarrollo Organizacional".
Esta etapa clave abarca el estudio, análisis y reestructuración de los perfiles de cargos, así como la actualización del manual de funciones de la institución, en cumplimiento de las directrices establecidas por el Consejo Máximo.
Como parte de este proceso, la socialización de los avances fue presentada ante la Alta Dirección de la Universidad Mariana por el equipo de trabajo de la Fundación AARU, entidad encargada de liderar el diseño organizacional.
El objetivo central de la iniciativa es optimizar los procesos internos, mejorar la eficiencia operativa y adecuar la estructura organizativa a las exigencias del entorno competitivo y tecnológico actual. Si bien la Universidad Mariana cuenta con una estructura organizacional estándar, se identificó la necesidad de replantear estrategias para fortalecer la interacción entre áreas, funciones y competencias.
Esta nueva concepción de la organización no solo busca mejorar el desempeño institucional, sino también consolidar una cultura organizacional basada en la colaboración, el diálogo y la interacción entre los miembros de la institución.
Para garantizar una mejor toma de decisiones y optimizar la comunicación interna, se ha propuesto una reorganización de los flujos de trabajo, dotando a la institución de mayor flexibilidad y promoviendo la cooperación y corresponsabilidad de las diversas áreas de gestión. Entre los principales beneficios que se esperan alcanzar con este modelo organizacional destacan:
✅ Mayor eficiencia operativa: Reducción de tiempos en procesos clave.
✅ Fortalecimiento del trabajo en equipo: Fomento de la colaboración entre dependencias para potenciar la innovación.
✅ Mejora en la satisfacción de estudiantes y comunidad universitaria: Respuestas más ágiles y precisas a sus necesidades.
✅ Flexibilidad y adaptabilidad: Capacidad de ajuste ante los cambios del entorno educativo.
✅ Promoción de la equidad organizacional: Distribución justa de responsabilidades y oportunidades dentro de la institución.
La implementación de este modelo organizacional no solo fortalecerá la identidad y proyección de la universidad, sino que también contribuirá a la construcción de un entorno académico más colaborativo, innovador y orientado al desarrollo integral de todos los colaboradores.